8th pay commission salary News:भारत सरकारने जानेवारी २०२५ मध्ये आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना करण्याची घोषणा केली आहे, ज्यामुळे सुमारे ५० लाख केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि ६५ लाख पेन्शनधारकांना त्यांच्या पगारात आणि पेन्शनमध्ये वाढ होण्याची अपेक्षा आहे. आठव्या वेतन आयोगाबाबत सरकारने केलेल्या घोषणेनंतर कर्मचाऱ्यांच्या मनात पगाराबाबत अनेक प्रश्न निर्माण होत आहेत. आठव्या वेतन आयोगाबाबत सरकारची भूमिकाही स्पष्ट झाली आहे आणि लवकरच नवीन वेतन आयोग लागू केला जाऊ शकतो. या आयोगाअंतर्गत पगारवाढीचा मुख्य आधार फिटमेंट फॅक्टर असेल, जो कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ करण्यासाठी एक महत्त्वाचा गुणक म्हणून काम करतो.
आठवा वेतन आयोग फॉर्म्युला
खरंतर, कोणत्याही वेतन आयोगात, पगार आणि पेन्शन वाढवण्यात (८ व्या सीपीसीमध्ये पगाराची गणना) सर्वात महत्त्वाचा घटक म्हणजे फिटमेंट फॅक्टर. हे एक गुणक आहे जे कर्मचाऱ्यांच्या सध्याच्या मूळ पगारात वाढ करण्यासाठी वापरले जाते.
सातव्या वेतन आयोगात हा घटक २.५७ होता, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सरासरी २३.५५ टक्के वाढ झाली. आता, मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, आठव्या वेतन आयोगात हा घटक २.२८ ते २.८६ दरम्यान ठेवला जाऊ शकतो, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना २० टक्के ते ५० टक्के पगारवाढीची अपेक्षा असू शकते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्याचा सध्याचा मूळ पगार १८,००० रुपये असेल आणि फिटमेंट फॅक्टर २.८६ असेल, तर सुधारित मूळ पगार ५१,४८० रुपये असेल.
आठव्या वेतन आयोगाचे महत्त्वाचे मुद्दे
आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी (आठव्या वेतन आयोगाच्या बातम्या) १ जानेवारी २०२६ पासून लागू होण्याची अपेक्षा आहे. याचा फायदा सुमारे ५० लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांना आणि ६५ लाख पेन्शनधारकांना होईल. आठव्या वेतन आयोगात पगारासोबतच डीए, एचआरए, टीए, वैद्यकीय, शिक्षण इत्यादी विविध भत्ते देखील वाढवता येतात.
आठवा वेतन आयोग का आवश्यक आहे?
आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना हे सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी एक महत्त्वाचे पाऊल आहे, ज्यामुळे त्यांचे पगार आणि पेन्शन वाढण्यास तसेच त्यांचे राहणीमान सुधारण्यास मदत होईल. हे आयोग महागाई आणि आर्थिक परिस्थिती लक्षात घेऊन पगार रचनेत आवश्यक ते फेरबदल करेल, जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना (सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारक) त्यांच्या कामानुसार योग्य मोबदला मिळू शकेल.